任人唯賢，公平競爭！
“參天大樹、始于種子”，在知識經濟時代，企業重要的資源不再是土地、資金或勞動力，而是人力資源。人才是知識經濟的核心資源，競爭的本質其實就是人才的斗智斗勇。為員工創造機會是升華的責任，升華不僅關心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質上的要求，更注重挖掘員工的潛能。
高待遇、高素質、高壓力是升華用人的“三高原則”。升華營造一種求實進取、公平公正、坦誠融洽、團隊協作的組織氛圍，并以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎，與員工共同成長、共享成功、共創遠景。升華打破常規，不唯學歷重能力，不唯資歷重業績，通過建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制，真正做到任人唯賢、公平競爭、人盡其才、才盡其用。
新的激情，新的征程。升華真誠期待您的加盟，只要您具備以下素質即可加入：
誠信品質
小贏于智，大贏于德。升華倡導唯能是用，更重視員工的誠信品德，“看重品德、能力次之”是企業用人的基本出發點。升華絕不錄用品行不端的人，即使工作能力再強。
團隊精神
升華尊崇“沒有完美的個人，只有完美團隊”的團隊理念，應聘者能否把個人能力和行為與企業需求統一起來，能否做到識大體顧大局、求大同存小異將是企業關注的。
發展潛能
升華重視應聘者的綜合素質，更看重其未來發展潛力。打造職業化團隊是升華既定的人才培養方向，應聘者是否具備發展潛能將是另一個考察點。
學習能力
升華重視員工的學習能力遠勝于學習內容，人才靠自身的學習能力和創新能力進步，而不僅僅依賴既往經驗。在匯華，強烈的求知欲將是應聘者勝出的關鍵一環。
知行合一
升華具有明確的價值觀、企業文化和追求，應聘者是否認同和適應，認同適應了能否持久地貫徹執行，這是對應聘者或成為企業員工后知行合一的長期考驗。